
スーパーバイザー/事務BPOの業務管理
| 勤務形態 | 正社員(エリア限定) |
| 職種 | 事務BPOの業務管理 ※雇い入れ時 変更範囲:会社の定める範囲 |
| 勤務地 | 新居浜オフィス ※雇い入れ時 変更範囲:会社の定める範囲 |
| 勤務時間 | 標準労働時間 8時間(1日) フレックスタイム制(コアタイムなし、清算期間1ヶ月) |
| 給与 | 【月給】 基本給:231,000円~270,000円 ※想定年収:332万円~388万円(経験・スキルを考慮の上決定) |
| 諸手当 | 通勤手当、駐車場手当(会社規定により支給) |
| 賞与・昇給 | 賞与:年2回、昇給:年1回 |
仕事内容
当社BPO(企業から委託された事務業務をチームで運営・管理するサービス)事業の拡大に伴い、
新居浜BPOセンター(クライアント先ではなく、自社拠点で業務を行う事務センター)の新規立ち上げメンバーとして、SV(業務管理者)を募集します。
当社が担うのは、電力会社・製薬メーカーなど大手企業の業務を中心とした事務系BPOです。
本ポジションは、複数の会社から受託する業務の管理全般です。
当社BPO管理者とともに、業務の実行・品質担保・改善・チーム育成まで担い、拠点運営の中核として活躍いただきます。
BPO業務管理(現場運営)
新居浜拠点で稼働するBPO業務の運営・管理を行います。
- 各業務のタスク管理/進捗管理(必要に応じて実務対応もあり)
- オペレーターへの研修・教育・フォロー
- 業務改善(手順見直し、マニュアル整備、チェック体制構築など)
- 委託元との業務調整、運用ルールの確認・変更対応
- 新規受託に向けた打ち合わせ(四国内出張の可能性あり)
- 雇用/契約に関するトラブル対応
顧客との打ち合わせ
- 業務エスカレーション対応全般
- インシデント発生時の状況整理・原因分析・再発防止協議
- 業務改善提案
契約条件や運営体制の設計等は別途管理者が対応します。
SVは「現場品質と実行」を軸に、クライアントと伴走するポジションです。
<入社後の流れ>
当面はBPOグループマネージャー直下で、実務を理解しながら段階的にSV業務へ移行します。
- 実務を理解し、運用課題を把握
- オペレーター教育・運用安定化
- 顧客との業務協議・調整
- 新規案件の立ち上げにも参画
立ち上げとはいえ、いきなり一人で背負わせる運用にはしません。
おすすめポイント
- 新居浜で腰を据えて、安定したキャリアを築くことができる
- 事務・コールセンター経験を活かし、次は管理側へステップアップできる
- 改善・仕組み化が好き(ミス削減、効率化など)人にはとてもやりがいのある仕事
- 顧客との調整・折衝を通じて仕事の幅を広げることができる
この仕事の魅力
- 新規拠点立ち上げに関われる
- 大手企業業務の運用で、品質管理・改善スキルが身につく
- SVとして、現場運営×人材育成×顧客対応の経験ができる
求める人物像
- 相手の様子や発言を汲みながらお話することが得意な方
- 誰かのサポートをすることにやりがいを感じる方
- 自分の考えをもち、チームで意見交換をしながら仕事を進められる方
- 法律知識などの学習に前向きに取り組める方
- 普段から周囲の相談を受けることが多い方
必要スキル・資格
【必須】
- 事務職の実務経験
- コールセンターまたは事務センターでの実務経験
(※SV経験は不問です)
【歓迎】
- 事務センター/コールセンターの立ち上げ経験
- SV・リーダーなどのマネジメント経験
- 業務改善(KPI改善、手順整備、マニュアル作成等)の経験
- 品質改善(ミス削減、再発防止設計等)の経験
- 研修設計/OJT指導の経験
休日・休暇
年間120日
完全週休2日制(土日)
※祝日は一部出勤日となります(年2~3日程度、有休奨励日)
有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇
福利厚生・制度
社会保険完備、定期健康診断
Meet upチケット(社員同士のコミュニケーション促進のための制度)、社員旅行、永年勤続表彰、公認資格取得制度、スキルプラス(スキルアップ支援制度)、社内表彰制度、がん保険支援制度、勤務間インターバル制度導入(11時間)、時短勤務制度、介護休暇制度、育児休業者職場復帰支援プログラム、退職金制度
選考方法
書類選考
適性検査・一次選考
二次選考
最終選考
応募について
まずは書類選考をいたしますので、下記のメールアドレス宛に必要書類を送付ください。書類選考の結果は書類到着後一週間程度でお知らせいたします。
ご準備いただく書類
- 履歴書
- 職務経歴書
送付先
下記の応募フォームより必要事項の入力・書類の添付をして、送信をお願いいたします。


