キャリアと成長
社員一人ひとりの成長が、会社の成長につながると考えています。アビリティーセンターでは、挑戦する機会と学ぶ環境を整えながら、それぞれの適性に応じたキャリア形成を支えています。
人事制度
アビリティーセンターの人事制度は、社員一人ひとりの成長を支援し、その成長を会社の成長へとつなげていくための仕組みです。
評価では、期待される役割に向き合い、成果を生み出すための行動を発揮できているかを大切にしています。目標の達成度だけでなく、当社のValueを体現しながら、周囲と協働し、お客様や地域に価値を届ける姿勢を重視しています。
一人ひとりが自分の強みや成長課題を理解し、昇格試験や登用試験を経て次のステップへ進んでいけるよう、等級・評価・給与・教育を連動させながら、社員の挑戦と成長を後押ししています。
成長支援
入社後は、基礎知識を学ぶ研修やOJTを通じて、仕事の理解を深めていきます。面談による対話とステップに応じた学び、そして現場での実践を重ねながら、周囲のサポートを受けて成長していく環境です。
対話による支援
入社後フォロー面談
入社後の不安や悩みを確認し、職場への早期定着をサポートする面談です。業務状況や職場環境について話し合い、安心して働ける環境づくりを行います。
成長対話
社員一人ひとりの成長や目標達成を支援するための対話の場です。目標や課題を共有し、今後の成長に向けた方向性を一緒に考えます。
人事面談
働き方やキャリア、職場環境に関する相談を行う面談です。社員の声を把握し、より働きやすい環境づくりやキャリア支援につなげます。
学びの支援
入社時研修
① 会社を知るための研修
- 就業規則、人事制度の説明
- 会社の方針について
- サービスの概要 など
② 社会人として必要な知識を習得
- コンプライアンス
- 個人情報保護教育
- メンタルヘルス研修 など
③ 社会人として必要なスキルを習得
- ビジネスマナー研修
- 電話応対研修
- 安全運転教育 など
④ 実務で必要なシステムの操作や考え方を習得
- 社内システム基本操作
- 業務マニュアル研修
- 目標管理について など
定期研修
- 方針勉強会
- 法令研修
- 個人情報保護教育
- 安全運転教育